契約社員の雇用形態の仕組みとは？

ご自身がどのような形で

雇用されるかを重視して

応募先を検討する方は多いと思います。

社員かパート・アルバイト・派遣社員の

どちらを希望するかについては、

しっかり考えている方が多数でしょう。

しかし社員という雇用形態も、

2つに分類されることを

ご存じでしょうか。

勤務先が直接雇用する形で、

かつフルタイムで働く

有期契約社員を指します。

ここでは、契約社員とは

どのような働き方を指すのか、

より具体的に見ていきましょう。

基本的に正社員と同じですが、

雇用主との契約によって

勤続期間に期限を設けている社員を

指しています。

1回の契約による勤続期間は

3年が上限となっており、

契約満了の時点で

更新を行うか契約終了になるか

いずれかの対応が必要になります。

良く知られていることには

5年ルールの存在が挙げられます。

継続して雇用している場合、

その年数が通算で

5年を超過していて

所定の要件を満たしていれば、

次の契約更新時に

無期雇用（期限を設けない雇用契約）への

転換を契約社員側が申し出られます。

申し出があれば、

雇用主はその契約社員を

無期雇用（正社員）に転換して

雇用を継続することが

義務付けられています。

同じ職場で契約社員として

5年以上働いた人は、

次の契約を結ぶ際に

正社員へ転換しなければならない

ということとなります。

契約社員は働き方や待遇の面で

正社員とどのような違いが

あるのでしょうか。

有期雇用であるか

そうではないかということです。

正社員は契約期間などがない無期雇用で、

基本的には定年で退職するまで

その職場で働き続けることを前提として

雇用されています。

それに対し契約社員は期間を設け、

その期間内だけ勤務するという

雇用契約により、

有期雇用で働くことになります。

年1～2回のボーナス（賞与）が

支給されます。

このボーナスを

契約社員にも支払っている企業は、

それほど多くはないと言われています。

契約社員に

ボーナスが支給される企業もありますが

基本的には少額です。

数多くありますが、

その場合であっても契約社員には

退職金がないことがほとんどです。